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The benefits of team-building activities - Workforce bonding in action

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Une meilleure communication -

Le team-building peut améliorer la communication en encourageant les groupes à mieux se comprendre.

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Une meilleure communication -

La communication entre le personnel de différents services est la clé du succès. Le développement des relations par le biais d'événements en dehors du lieu de travail permet de favoriser une conversation naturelle, avec des personnes détendues et plus ouvertes les unes aux autres.

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Une meilleure productivité -

La constitution d'équipes aura un effet positif sur la productivité en encourageant les employés à travailler dans un but commun pour atteindre leurs objectifs.

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Une meilleure productivité -

Plus une équipe est soudée, plus elle se concentre sur la réalisation et conclusion du travail. Et comme il y a moins de frictions et de résistances à gérer, les risques de doublons sont moindres.

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Plus de motivation -

Il est très important de prendre soin du moral des équipes sur le lieu de travail. Renforcer l'esprit d'équipe implique souvent des jeux et des activités amusantes, ce qui crée un état d'esprit positif et enthousiaste.

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Plus de motivation -

Le sentiment qu'on se soucie de leur bien-être et qu'on apprécie leur travail se répercute forcément au bureau, créant ainsi un environnement agréable et convivial.

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Plus de motivation -

Qui dit meilleur moral, dit plus de motivation. Le renforcement de l'esprit d'équipe donne l'occasion de participer à des activités nouvelles et excitantes, et de réussir à les mener à bien.

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Plus de motivation -

Le renforcement de l'esprit d'équipe cimente les liens entre les employés, et si ces derniers sont motivés, ils seront plus impliqués et plus à même de travailler avec soin et assiduité. 

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Les qualités de leadership -

Les activités de consolidation d'équipe peuvent faire ressortir des qualités de leadership jusque-là non identifiées chez certains individus. Celles-ci se manifestent souvent par le fait que les membres de l'équipe prennent le contrôle des tâches de résolution de problèmes ou encouragent leurs pairs à terminer un exercice.

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Les qualités de leadership -

Ces compétences en matière de leadership seront reconnues par les responsables ou les superviseurs, et peuvent donner un aperçu très utile de la personnalité d'un employé et de son potentiel encore inexploité.

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Plus de créativité -

Les activités associées au renforcement de l'esprit d'équipe exigent souvent des participants qu'ils sortent des sentiers battus ou, en d'autres termes, qu'ils cherchent des solutions créatives à des problèmes ou des tâches délicates.

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Plus de créativité -

Traiter les situations au travail de manière différente et plus créative encourage les initiatives et l'esprit d'entreprise. Ces idées permettent à toute entreprise de garder une longueur d'avance et de devancer la concurrence.

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Plus de confiance en soi -

Le renforcement de l'esprit d'équipe permet d'atteindre un certain nombre d'objectifs, dont l'augmentation du niveau de confiance en soi. Si un employé a le sentiment d'avoir réussi un exercice de team-building, son estime et sa détermination s'en trouveront renforcés.

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Plus de confiance en soi -

De plus, en tant qu'exercice collectif, le team-building ne peut qu'augmenter le niveau de confiance de vos collègues. Une personne qui a confiance en elle aura aussi confiance en son équipe.

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Une meilleure santé mentale -

Les défis de résolution de problèmes contribuent à stimuler l'esprit analytique et sont un excellent stimulant pour la santé mentale.

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Une meilleure santé mentale -

En fait, le fait de s'impliquer les uns envers les autres et de résoudre des problèmes dans des environnements autres que le bureau favorise la confiance et l'estime de soi.

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Une meilleure santé physique -

De même, les défis de consolidation d'équipe peuvent améliorer la santé physique. De par leur nature même, certaines tâches exigent un peu de muscles pour être accomplies, ou tout au moins une participation active.

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Une meilleure santé physique -

La promotion d'une bonne santé par le biais d'exercices de renforcement de l'esprit d'équipe peut s'avérer très rentable pour l'employeur dans la mesure où un employé actif et en forme est moins susceptible de tomber malade. Et une main-d'œuvre en bonne santé est une main-d'œuvre plus rentable.

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Responsabilité -

Participer à une activité d'équipe signifie assumer sa part de responsabilité. Laisser tomber l'équipe va à l'encontre de l'objectif de l'exercice.

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Responsabilité -

En contribuant à l'objectif, vous assumez également la responsabilité de vos propres actions. En tant qu'équipe, cela devient une responsabilité collective. C'est une attitude proactive importante à adopter sur le lieu de travail.

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Plus de confiance -

La confiance peut être développée au cours d'activités de team-building, où la confiance en vos collègues peut être construite et testée afin que les employés puissent apprendre à dépendre de leurs pairs.

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Plus de confiance -

En fait, l'instauration de la confiance est un objectif fondamental dans une équipe. En procédant ainsi, les personnes présentes sur le lieu de travail identifieront les intérêts et les capacités de chacun et collaboreront en conséquence.

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Plus de respect -

Prendre part à des tâches de résolution de problèmes et à des jeux d'équipe peut favoriser un certain niveau de respect entre les employés.

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Plus de respect -

Comme pour gagner la confiance de vos collègues, le fait de savoir que les personnes avec lesquelles vous travaillez vous respectent, et vice versa, est un avantage énorme pour le fonctionnement et le bien-être d'une équipe.

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Une collaboration inspirante -

La confiance et le respect entre collègues de travail inspirent la collaboration. Par définition, renforcer l'esprit d'équipe consiste à unir les employés dans la résolution de problèmes et à leur permettre d'atteindre les objectifs qu'ils se sont fixés.

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Une collaboration inspirante -

La collaboration peut contribuer à créer un lieu de travail sûr. Le travail d'équipe peut également contribuer à favoriser un sentiment d'unité et le désir d'atteindre un objectif collectif. N'oubliez pas: les grands esprits se rencontrent.

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Identifier les forces et faiblesses -

Participer à un événement de team-buiding revient à s'embarquer dans un voyage de découverte de soi. Les forces et les faiblesses personnelles peuvent être révélées.

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Identifier les forces et faiblesses -

La participation à une activité que vous pensiez auparavant inimaginable peut se traduire par la prise en charge d'une tâche sur le lieu de travail pour tester une compétence inconnue peut-être, ou pour vous dissuader d'assumer une responsabilité que vous reconnaissez être mieux adaptée à un collègue.

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Reconnecter les équipes travaillant à distance -

L'objectif des activités de team-building a toujours été de rapprocher les employés. Mais cet objectif a récemment pris une réelle importante car de plus en plus d'entreprises ont des employés qui travaillent à distance.

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Reconnecter les équipes travaillant à distance -

En reconnectant des équipes qui sont éloignées géographiquement, cette initiative améliore non seulement les interactions avec les autres départements, mais elle peut même fusionner les effectifs d'autres projets afin d'établir un véritable sentiment de communauté.

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Créer un environnement de travail positif -

Le travail en équipe favorise également un environnement de travail positif. Le fait d'être reconnu comme un membre précieux de l'équipe sur le terrain de jeu, pour ainsi dire, peut faire en sorte qu'un employé se sente tout aussi apprécié au bureau.

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Créer un environnement de travail positif -

Il n'y a aucune raison pour que l'attitude collaborative développée lors d'un exercice de consolidation d'équipe ne puisse pas être entretenue sur le lieu de travail, où la compétition positive entre les employés est encouragée.

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Plus de fun ! -

En fin de compte, un exercice de team-building consiste à s'amuser entre collègues et coéquipiers.

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Plus de fun ! -

Le renforcement de l'esprit d'équipe donne l'occasion aux collaborateurs de se voir sous un autre jour, d'une manière qui n'existe pas normalement dans l'espace de travail. Et ces activités jouent un rôle essentiel dans toute entreprise pour motiver le personnel. 

Sources: (Business.com) (Citation)

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