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Noter et fêter les anniversaires -

Tout le monde aime prétendre qu'il ne se préoccupe pas beaucoup de son anniversaire, mais tout le monde ment ! Rendez ce jour spécial encore plus agréable en vous souvenant de l'anniversaire de quelqu'un et en faisant de cette journée une véritable fête au bureau.

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Remettre un trophée -

Ce n'est pas rien de remettre un grand trophée qui inspire un sentiment d'accomplissement et de fierté. Tout comme les membres d'une équipe sportive se partagent la garde d'un trophée pour un travail bien fait, pensez à introduire un trophée au bureau que les équipes excellentes pourront emporter chez elles et exhiber.

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Une note de remerciement -

Rien ne dit mieux "merci" qu'une note de remerciement ! Certains diront qu'elles sont dépassées, mais la plupart des gens conviendront que le fait de prendre le temps d'écrire votre appréciation a autant d'importance que les mots eux-mêmes.

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Une soirée pizza -

Les soirées pizza ne prennent pas une ride et sont un excellent moyen de montrer que vous appréciez votre équipe. Quoi de mieux qu'une part pour prendre une pause bien méritée ?

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Une soirée de Noël -

En fait, toute fête est un excellent moyen de remercier son équipe. En suivant les fêtes tout au long de l'année et en organisant une petite réunion de bureau pour chacune d'entre elles, vous vous assurerez que votre équipe au travail acharné bénéficie du repos et de la détente qu'elle mérite.

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Une bonne veille augmentation -

Les sourires et la sensibilité, c'est bien, mais il y a une chose que tout le monde au travail a en commun: ils travaillent pour de l'argent, et l'argent, c'est important. La manière la plus simple et la plus efficace de montrer à un employé que vous appréciez son travail est de lui accorder une augmentation.

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Une fête d'ancienneté dans la boîte -

Des études montrent que les jeunes travailleurs d'aujourd'hui sont moins susceptibles de rester dans la même entreprise pendant une longue période, ce qui signifie que les employés loyaux qui restent dans l'entreprise sont de plus en plus rares. Montrez à vos employés de longue date que vous appréciez leur fidélité en célébrant les anniversaires de leur passage dans l'entreprise.

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Encourager le soutien entre collègues -

Parfois, les compliments ont plus de poids lorsqu'ils émanent de collègues. En tant que patron, créez un environnement dans lequel les employés peuvent facilement se féliciter les uns les autres pour le travail bien fait.

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Assurer les dépenses de déplacement -

Les personnes qui travaillent dans des bureaux consacrent une grande partie de leur semaine à se rendre au travail et à en revenir, sacrifiant leur propre temps, non rémunéré, pour se rendre sur leur lieu de travail. Les salariés apprécient que leur patron les aide à couvrir leurs frais de transport, que ce soit en leur offrant de l'argent pour l'essence ou des cartes de bus.

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La reconnaissance des succès hors du boulot -

Bien entendu, la vie et les réalisations des gens ne s'arrêtent pas à la porte du bureau. Les gens font des choses incroyables dans leur vie personnelle, et c'est un geste très aimable que de reconnaître et de célébrer ces choses sur le temps de travail.

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Chef d'un jour - Tout le monde est envieux du grand bureau d'angle du patron et de son fauteuil moelleux. Si un employé en particulier fait un travail exceptionnel, montrez-lui que vous l'appréciez en lui confiant votre bureau pour une journée.

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Une offre de formation - Le plus souvent, les gens ont des rêves et des aspirations qui dépassent le cadre du bureau. Il est parfois difficile de trouver le temps ou l'argent nécessaire pour poursuivre des objectifs éducatifs. Aidez vos employés qui travaillent dur en leur permettant de consacrer du temps à leur formation.

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Des tasses de thé personnalisées - Les tasses à café personnalisées pour chaque employé constituent un cadeau idéal et abordable pour l'ensemble du bureau. Vous pouvez les commander à l'avance.

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Des récompenses sous forme de jour de congés supplémentaire - Les congés payés sont probablement la deuxième récompense la plus appréciée au bureau, en dehors d'une augmentation de salaire. Récompenser un employé productif en lui offrant quelques jours de vacances supplémentaires est un moyen presque parfait de lui montrer que vous avez remarqué son travail acharné.

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Des cadeaux pour les employés qui travaillent à distance - Il existe également des moyens de remercier vos employés à distance. Envoyez-leur un colis rempli de friandises pour leur montrer que vous ne les avez pas oubliés.

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La santé mentale comme priorité -

Les employés ont souvent l'impression que leur bien-être physique et mental est considéré comme secondaire par rapport à la productivité. Montrez-leur que vous vous souciez d'eux en tant qu'êtres humains et pas seulement en tant que collaborateurs en leur permettant de réserver du temps dans leur journée pour se concentrer sur eux-mêmes.

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Des feedbacks personnalisés - Il est facile de donner des commentaires généraux tels que "bon travail" ou "continuez comme ça", mais les employés se sentiront plus remarqués et valorisés lorsque les commentaires positifs porteront sur des aspects spécifiques de leur performance qui les distinguent des autres.

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Donner régulièrement votre avis - Veillez à faire savoir rapidement à vos employés ce qu'ils font de bien. Maintenez leur motivation en montrant que vous êtes activement conscient de leur bon travail et que vous ne vous contentez pas de lire des chiffres sur une feuille à la fin de chaque mois.

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Faire des compliments en public - Le fait d'être félicité en public peut également renforcer le sentiment d'accomplissement et de fierté d'un travailleur. Le sentiment d'être un bon exemple et de faire partie intégrante de l'équipe est bénéfique pour tout le monde.

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Montrer sur Internet que vous êtes fier de vos employés - Si vous utilisez les réseaux sociaux avec vos employés, vous pouvez également montrer votre appréciation en ligne.

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Organiser des activités après le travail - La vie ne se résume pas au travail de neuf à cinq, et un bon moyen de se rapprocher de ses employés est de les inviter à prendre un verre ou à faire une partie de billard après le travail.

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Personnaliser les récompenses - Tout le monde n'a pas la même relation avec les récompenses sur le lieu de travail. Certains apprécieront quelques jours de congé supplémentaires, tandis que d'autres se contenteront d'une soirée pizza. En tant que patron, faites un effort supplémentaire et personnalisez la façon dont vous montrez votre appréciation.

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L'employé du mois - L'employé du mois est une stratégie de motivation classique, et ce n'est pas pour rien qu'elle est classique. Apportez cette tactique éprouvée sur votre lieu de travail et voyez les sourires fleurir.

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Prendre du temps pour parler aux collaborateurs - Personne n'aime un patron enfermé dans sa tour d'ivoire. Quittez votre bureau de temps en temps, promenez-vous et apprenez à connaître vos employés sur le plan personnel.

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Des fêtes surprises ! - Les fêtes d'anniversaire et les fêtes de fin d'année, tout le monde les voit venir. Si vous voulez vraiment épater vos employés, organisez une fête surprise au moment où ils s'y attendent le moins.

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Des cartes cadeaux - Les cartes-cadeaux sont un moyen simple et efficace de montrer votre appréciation si vous pensez que les primes en espèces sont de mauvais goût. Mettre une petite somme sur une carte-cadeau est tout aussi bien.

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Organiser des sorties - L'activité physique est extrêmement importante, surtout pour les personnes qui occupent des emplois de bureau sédentaires. Montrez que vous vous souciez de la santé de vos employés en organisant, par exemple, une randonnée pédestre ou un voyage en canoë.

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Le jour des remarques -

L'un des moyens les plus efficaces d'améliorer les conditions de travail de vos employés consiste simplement à écouter leurs suggestions. Prévoyez une journée au cours de laquelle votre équipe vous fera part de tout ce qui, selon elle, faciliterait le travail et lui permettrait de se sentir plus appréciée.

Sources: (Indeed) (Harvard Business Review) (Indeed) (Harvard Business Review) (Hoppier)

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