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Que vous soyez un professionnel aguerri ou tout nouveau dans une entreprise, il y a certains sujets qui ne sont pas faits pour être partagés au bureau. Il vaut mieux que vous gardiez votre vie privée effectivement privée et que vous vous concentriez sur votre travail lorsque vous êtes au travail. Mais quelles sont les choses que vous ne devriez pas demander et que vous ne devriez pas dire au juste ? Du commérage à la plainte, voici toutes les choses que vous ne devriez pas évoquer au travail.
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Même si évoquer votre vie privée ou votre amoureux vous brûle les lèvres, il est conseillé d'éviter de le faire. Vos relations personnelles n'ont rien à voir avec votre travail.
Si vous évoquez vos problèmes de santé, certains employeurs pourraient considérer que vous avez moins de capacités et vous donner moins de tâches complexes de crainte que vos soucis de santé n'interfèrent. Bien que ce ne soit ni éthique, ni légal, cela peut résonner dans l'inconscient des employeurs.
Assurez-vous de ne pas parler de salaire, de votre nombre de commissions ni de vos bonus. Cela peut déclencher de nombreux conflits et votre entreprise risque de ne plus vous voir du même œil. De plus, cela pourrait rendre aigris vos collègues qui gagnent moins.
La politique n'a pas sa place au travail. Si vous évoquez vos préférences politiques et pour qui vous votez, vous risquez d'enflammer les discussions.
La religion est essentielle pour certaines personnes et c'est très bien comme ça. Cependant, les gens ont des croyances divergentes et le bureau est un endroit pour atteindre des objectifs, pas pour débattre religion.
Que vous pensiez rester avec votre entreprise actuelle ou non, vous ne devriez jamais l'annoncer. Si la mauvaise personne venait à entendre vos intentions, cela pourrait vous faire avoir des ennuis, voire vous évincer de certains projets.
Si un collègue ou un patron se confie à vous, vous devriez respecter le fait qu'il ou elle vous ait fait confiance. Si vous êtes connu pour vos commérages dans votre entreprise, plus personnes ne vous fera confiance.
S'il y a des jours où nous sommes épuisés, ce n'est pas une bonne chose de le partager fréquemment. Cela peut donner l'impression que vous ne vous donnez pas à fond.
Si les gens vous perçoivent comme une personne qui ne sait pas gérer son stress, il est fort probable que vous ne soyez pas choisi pour certaines missions, promotion ou autres avancées de carrière. Bien que le fait de stresser soit normal, les patrons veulent des employés qui savent le gérer.
Si vous aimez la tenue d'un collègue, gardez-le pour vous. Si vous le dites à quelqu'un d'autre ou à la personne en question, cela pourrait être pris pour du harcèlement sexuel.
Même si vous voulez féliciter quelqu'un car vous pensez qu'un bébé est en route, abstenez-vous. La personne en question est peut-être enceinte ou peut-être a-t-elle simplement pris quelques kilos. Imaginez un peu la gêne si vous vous trompez.
Cela ne regarde personne. À moins que cela ne soit dans un formulaire de l'entreprise, vous n'avez pas à dévoiler votre âge. Les personnes feront rapidement des suppositions au sujet de votre travail et les efforts que vous déployez, en se basant simplement sur votre âge et sur ce qu'ils pensent de votre génération.
S'il y a une règle que vous n'aimez pas dans votre entreprise, n'en parlez pas. Si cela vous démange vraiment, prenez rendez-vous avec votre patron et discutez-en.
À moins qu'il ne s'agisse d'une plainte officielle auprès de votre RH, cela finira par arriver aux oreilles de la personne en question et créera un environnement de travail hostile, ce qui n'est bon pour personne.
Si vous êtes en recherche active d'un nouvel emploi, ne partagez pas les détails avec autrui. Cela arrivera nécessairement jusqu'aux oreilles de vos chefs ou des RH, ce qui risque de vous faire perdre votre travail.
Vous êtes en pleine instance de divorce ? N'évoquez jamais les problèmes légaux qui vous touchent. Il est essentiel de garder ce genre de choses privées, en effet, en parler ne vous fera qu'avoir plus de problèmes.
Les bénéfices que vous faites ne regardent personne d'autre que vous. Si quelqu'un s'aperçoit que vous gagnez quelque chose que lui ne reçoit pas, cela pourrait marquer le début des ennuis.
Évoquer des expériences ou des préférences sexuelles au travail n'est définitivement pas acceptable. Les gens peuvent, et font souvent, un raccourci entre ce que vous racontez et l'idée que vous les draguez. Cela pourrait mener à de graves problèmes judiciaires.
Si vous vous plaignez de votre précédent employeur, cela vous met en mauvaise posture. Votre employeur actuel pourrait se demander ce que vous pouvez bien dire à son sujet lorsqu'il n'est pas présent.
Les réseaux sociaux doivent rester à la maison. Non seulement ils n'ont pas leur place au bureau, mais en plus, ils sont truffés d'informations erronées et de drames.
Si vous détaillez votre programme pour les vacances, les collègues pourraient être jaloux et se demander combien vous gagner pour pouvoir vous permettre toutes ces extravagances.
Vos blagues sont peut-être marrantes, mais il est essentiel que vous soyez extrêmement vigilant au sujet des blagues que vous pouvez vous permettre et des personnes qui en sont la cible. Les blagues inappropriées, sujettes à controverses ou de nature sexuelle sont à proscrire.
Parlez de vos habitudes n'est pas une bonne idée. Votre vie et ce que vous faites ne regarde personne d'autre que vous. Les personnes peuvent vous juger sur ce que vous faites (ou ne faites pas).
Vous pouvez dire à votre patron que vous aurez besoin de repos en raison d'une intervention médicale, mais n'entrez pas dans les détails. Il est recommandé d'en dire aussi peu que possible.
Si vous êtes au courant de certaines informations confidentielles, il ne faut les révéler à aucun prix. Si vous le faites et qu'une mauvaise personne vous dénonce, vous pourriez perdre votre travail ou même être poursuivi en justice.
N'évoquez pas vos activités et vos loisirs sujets à débat, tels que la chasse, certaines formes d'activisme politique ou des sports violents, car cela peut déchaîner les foudres de certains de vos collèges mécontents.
À moins que vous ne soyez le patron et que vous parliez d'un de vos employés, votre avis au sujet du travail d'autrui n'a pas de poids. Concentrez-vous sur vos objectifs personnels et ne vous préoccupez pas des autres.
Sources : (Times of India) (Business Insider)
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Que vous soyez un professionnel aguerri ou tout nouveau dans une entreprise, il y a certains sujets qui ne sont pas faits pour être partagés au bureau. Il vaut mieux que vous gardiez votre vie privée effectivement privée et que vous vous concentriez sur votre travail lorsque vous êtes au travail. Mais quelles sont les choses que vous ne devriez pas demander et que vous ne devriez pas dire au juste ? Du commérage à la plainte, voici toutes les choses que vous ne devriez pas évoquer au travail.
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