Voici des idées sympa !
C'est une excellente question à poser en fin d'entretien. En effet, c'est une façon simple d'évaluer ce que l'entreprise recherche et comment vous correspondez à leurs attentes. Il vaut mieux savoir dès le début si vous avez vos chances pour éviter de perdre du temps à passer des entretiens sans issue.
Il est important de savoir pour qui vous travaillerez dans la mesure où vous travaillerez avec cette personne environ 35-40 heures par semaine. Intéressez-vous à la façon dont les managers gèrent divers scénarios, tels que le partage et la diffusion des informations.
Cette question en particulier a un objectif simple : savoir si le poste a une date limite ou s'il s'agit d'un emploi pérenne, qui peut mener vers d'autres opportunités plus intéressantes. Si c'est un poste qui vient d'être créé, vous pouvez demander comment ils imaginent le poste à l'avenir.
Rappelez-vous que vous n'êtes pas la seule partie prenante de l'entretien et vous intéresser à la culture d'entreprise montre que vous êtes réellement intéressé par la philosophie de l'entreprise, et vous indique si les employés sont épanouis.
Cette question peut être difficile à amener, mais elle en vaut le coup. Cela montre à votre employeur potentiel que vous pensez à la stratégie à adopter pour tirer l'entreprise vers le haut.
Les compétences pratiques sont essentielles, mais connaître les façons d'être qui sont valorisées dans l'entreprise et les méthodes de gestion déployées vous permettra d'évaluer si vous sentez une connexion avec la société.
C'est une question assez téméraire qui risque vous faire vous sentir vulnérable. Cependant, cela montre que vous avez suffisamment confiance en vous et vos compétences pour ouvertement aborder le sujet et parler de vos éventuelles faiblesses avec votre employeur potentiel.
Avoir une idée de ce que le recruteur apprécie le plus est intéressant pour deux raisons. Premièrement, cela permet au recruteur de parler un peu de lui (ce que les gens aiment en général). Puis, cela vous donne un avant-goût des plus gros avantages de l'entreprise.
Il est important de savoir à quel genre de supérieur vous serez confronté. Est-ce qu'il sera toujours sur votre dos ou vous laissera travailler en autonomie et prendre certaines décisions par vous-même.
Le processus d'embauche peut être un peu mystérieux parfois pour les candidats. Donc, dès que vous le pouvez, n'hésitez pas à poser la question. Pensez bien à évoquer une "offre" plutôt qu'une "décision" pour faire preuve de confiance en vous.
Cette question est une manière polie de demander si l'entreprise a de potentielles lacunes avant de l'intégrer. Cela montre aussi que vous êtes proactifs et souhaitez en savoir plus avant de ne vous engager pleinement.
Le recruteur devrait avoir au moins une ou deux réponses à vous donner, peu importe la fonction à laquelle vous postulez, vous rencontrerez certaines difficultés. Si le recruteur vous indique qu'il n'y en a aucune, soyez vigilant.
Cette question a un objectif dissimulé : comprendre comment l'entreprise fonctionne en termes pratiques. Cela vous montrera ce qu'il vous faudra accomplir pour réussir et potentiellement progresser dans ce domaine ou cette fonction.
Savoir à quoi ressemble une journée type vous aidera à vous faire une meilleure idée pour savoir si ce poste vous convient. Connaître les responsabilités et les attentes de chacun vous aidera à savoir si le poste est fait pour vous et si vous seriez bon dedans. Il est toujours bon de montrer que vous avez vraiment envie d'être sélectionné.
Cette question montre plus que n'importe laquelle des autres que vous vous projetez dans l'entreprise sur le long terme, et que votre futur au sein de la société vous tient à cœur. Le candidat décrit par le recruteur devrait vous ressembler (si le poste est fait pour vous).
Si le recruteur veut que vous rencontriez un collègue ou un supérieur, cela en dit long sur vos chances d'être employé. De plus, cela vous aidera à vous faire une meilleure idée du nombre d'étapes restantes dans le processus de recrutement.
C'est une question particulièrement importante, particulièrement pour les travailleurs horaires. Les emplois horaires ont un taux de rotation élevé, de sorte que les entreprises sont avides de trouver des employés orientés long terme.
À un moment ou à un autre, des conflits surviendront au cours de votre carrière. Savoir comment l'entreprise les gère vous donne une idée claire de la culture d'entreprise. De plus, cela montre que vous pensez à tout et qu'en cas de conflit, que vous savez comment réagir de façon professionnelle.
Dans certaines entreprises, la réponse à cette question sera quelque chose du genre : "nous n'avons pas le temps" ou un simple "non". Dans ce cas, soyez vigilants. Si une entreprise est intéressée par votre profil, elle prendra le temps de vous présenter les collaborateurs, même avant de vous embaucher.
Les idéaux de réussite de l’entreprise correspondent-ils à vos objectifs professionnels ? Savoir comment les supérieurs mesurent la réussite de leurs employés en dira long sur l'entreprise et vos chances d'y réussir.
En posant cette question, vous obtiendrez probablement de nombreux renseignements sur l'entreprise et sur la personnalité et les ambitions du recruteur. C’est un excellent point de départ pour poser d’autres questions.
Votre employeur potentiel est-il proactif ou est-il en retrait ? Demander quels sont les problèmes, mais aussi comment ils sont résolus, montre que vous avez une réflexion axée sur la résolution des problèmes.
C'est une excellente question, car elle montre que vous êtes intéressé par le poste et que vous souhaitez savoir quand vous en saurez plus. Cela vous aidera également à savoir combien de temps vous devriez attendre avec d'envoyer un message de relance, ou, dans le pire des cas, combien de temps vous devriez attendre avant de reprendre les recherches.
C'est une question potentiellement difficile à poser mais qui montre que vous vous intéressez à ce qui vous attend potentiellement. Savoir les raisons qui ont fait échouer la personne précédentes, pourquoi elle a préféré partir (à moins qu'elle n'ait pas été promue) peut vous aider à en savoir plus sur l'offre d'emploi.
Voir grand est apprécié par les entreprises et les recruteurs. Cela montre que vous songez rester aux côtés de l'entreprise longtemps et que vous êtes motivé à jouer un rôle important dans l'entreprise.
Des questions comme celle-ci montrent au recruteur que vous avez bien fait vos devoirs. Cela montre également que vous vous souciez réellement de l'entreprise et de ses dirigeants.
C’est une très bonne question que peu de gens penseront à poser. Cette question indique à l'entreprise que vous savez que pour réussir, tout le monde doit participer. Les employés les plus performants aident généralement toutes les équipes de l'entreprise, pas seulement la leur.
Un certain taux de rotation des employés est inévitable, mais il peut varier considérablement d'une entreprise à l'autre. Comprendre l'ampleur du taux de rotation des employés, ce qui en est la cause et savoir ce qui est fait pour le réduire est important pour vous faire une idée de ce à quoi ressemble le poste.
Cette question peut parfaitement conclure un entretien. Cela montre subtilement votre intérêt et vous fera partir l'esprit tranquille, car vous aurez dit et fait tout votre possible.
Cette question se distingue de la précédente question qui était "que préférez-vous dans cette entreprise ?" puisque ici, vous vous intéressez plus à ce qui a initialement attiré le recruteur, avant qu'il ne connaisse l'entreprise. Autrement dit, lorsqu'ils étaient à votre place, qu'est-ce qui a fait la différence à leurs yeux ?
Sources : (Business Insider)
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Les entretiens d'embauche peuvent sembler interminables pour les candidats. Mais vous pouvez y aller plus sereinement si vous avez quelques questions à poser également (vous n'êtes pas toujours le favori pour un emploi). À la fin de tout (bon) entretien, vous devriez avoir été capables de poser quelques questions, vous aussi. Mais, si vous n'êtes pas bien sûr de savoir que demander, nous sommes là pour ça. Vous trouverez dans cette galerie 30 questions que vous pouvez poser et les explications qui présentent pourquoi il peut être intéressant de les poser.
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30 questions à poser à un entretien d'embauche
Ces questions vous permettront de vous démarquer des autres candidats !
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