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Avoir une image de marque personnelle -

Dans un premier temps, veillez à votre image de marque personnelle, qui est très importante. Elle concerne tout, de la façon dont vous vous habillez à la façon dont vous vous présentez en ligne. S'il est important de montrer votre personnalité unique, n'oubliez pas l'importance du professionnalisme !

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Avoir un CV adapté -

Il est essentiel d'adapter votre CV et votre lettre de motivation à chaque emploi auquel vous postulez. En effet, près de 63 % des recruteurs déclarent vouloir un CV personnalisé pour un poste, alors que seulement 32,9 % des demandeurs d'emploi déclarent en créer un nouveau. Démarquez-vous, adaptez votre CV !

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Publier sur LinkedIn -

Une fois votre profil LinkedIn complété, assurez-vous de publier un contenu pertinent. Sachez que les recruteurs et les responsables du recrutement recherchent sur LinkedIn des candidats qualifiés. Si vous publiez du contenu, il y a plus de chances qu'ils tombent sur votre page.

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Utiliser les réseaux sociaux -

Lors de la recherche d'emploi, nous avons souvent tendance à nous tourner vers LinkedIn, qui est le principal outil utilisé par les demandeurs d'emploi pour trouver un nouveau poste. Mais sachez qu'il en existe d'autres. Selon Standout CV, 57 % des demandeurs d'emploi utilisent Twitter, 40 % Facebook et 29 % Instagram. Limiter votre recherche à LinkedIn vous fera manquer de nombreuses autres opportunités.

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Développer ses connaissances -

Aujourd'hui, un diplôme ne suffit plus à garantir un emploi. En effet, les nouvelles générations de travailleurs sont de plus en plus instruites. Envisagez de suivre des cours en ligne spécifiques à votre secteur d'activité qui vous aideront à améliorer votre candidature.

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Mettre en valeur des qualifications -

Vous vous êtes perfectionné dans un domaine ? Vous avez obtenu de nouvelles certifications ? Ne manquez pas de vous en vanter ! Publiez-les sur votre LinkedIn tout en rédigeant un billet personnalisé à partager avec votre réseau.

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Utiliser l'Intelligence Artificielle -

L'IA, lorsqu'elle est utilisée avec précaution, peut être un outil précieux dans votre recherche d'emploi. Elle peut vous aider à analyser et à évaluer votre CV et à déterminer les mots-clés à inclure pour augmenter vos chances de réussite.

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Constituer un réseau -

S'appuyer sur son réseau peut sembler effrayant pour certains, mais il s'agit simplement d'un autre moyen d'entrer en contact avec des employeurs potentiels. En effet, le réseautage peut vous aider à vous démarquer des dizaines d'autres candidats. Il est important d'entretenir des relations avec les personnes que vous connaissez et de demander autour de vous, peut-être que quelqu'un que vous connaissez embauche ou connaît quelqu'un qui embauche.

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Être proactif -

Les employeurs à la recherche d'un nouveau talent veulent voir de la passion, de la motivation et de l'enthousiasme chez leur cible. Être proactif est un excellent moyen d'y parvenir ! Soyez le premier à publier un article sur un nouveau sujet ou à entrer en contact avec de nouvelles personnes et à établir une relation. Les petites choses porteront leurs fruits à long terme.

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Montrer ses autres compétences -

Sur le marché du travail actuel, les employeurs apprécient les candidats dotés d'un ensemble de compétences variées et capables de s'adapter. Dans votre CV, votre lettre de motivation et votre entretien, expliquez comment votre expérience est liée à ce que vous ferez dans votre nouveau poste.

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Rester à la page -

Faire valoir votre connaissance du secteur peut s'avérer très utile sur un marché de l'emploi très encombré. Assistez aux événements du secteur et participez à des webinaires. Positionnez-vous comme un leader d'opinion que les gens devraient écouter et vers lequel ils devraient se tourner.

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Démontrer adaptabilité et résilience -

Les recruteurs veulent voir que vous avez surmonté des difficultés au cours de votre parcours professionnel et que vous en avez tiré des leçons. Montrer que vous êtes un leader résilient sera probablement payant.

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Montrer de la passion et de l'authenticité -

L'enthousiasme, la passion et l'authenticité sont des caractéristiques qui attirent les gens. Sur le marché de l'emploi actuel, particulièrement encombré, il est essentiel d'attirer les gens.

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Être patient -

Trouver un emploi à temps plein peut, justement, être un travail à temps plein ! Et oui, les défis sont nombreux et des tonnes d'autres candidats se battent pour des postes similaires... Soyez patient et continuez à travailler.

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Acquérir une expérience professionnelle pertinente -

S'il s'agit de votre premier emploi après l'université, essayez d'abord de faire un stage pour acquérir une expérience professionnelle pertinente. Ensuite, lorsque vous postulerez pour un emploi à temps plein, vous pourrez mettre en avant les compétences que vous avez acquises au cours de votre stage.

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Faire du bénévolat -

Ce n'est pas seulement un excellent moyen d'aider le monde. C'est aussi une façon décontractée et facile de rencontrer d'autres personnes qui ont à cœur de rendre service. Ce désir mutuel d'aider peut déclencher une connexion. Il est probable que certaines des personnes que vous rencontrerez auront également des opportunités professionnelles à partager avec vous.

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Acquérir des compétences en leadership -

Elles ne doivent pas seulement être acquises dans le cadre d'un emploi, elles peuvent également résulter d'un engagement dans la communauté. En effet, vous êtes peut-être membre d'une équipe sportive ou d'une autre activité de groupe. Essayez de voir comment vous pouvez vous impliquer et diriger les autres.

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Améliorer ses formations, son éducation -

Et oui, comme pour les certifications, améliorer votre formation peut être une bonne idée pour vous démarquer. Envisagez de reprendre vos études à temps partiel, que ce soit en ligne ou en personne. Les diplômes de haut niveau peuvent être excellents sur un CV, mais ils vous permettront également de rencontrer d'autres personnes ambitieuses, motivées par l'éducation et la carrière.

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Se préparer pour les entretiens -

Ne vous rendez pas à un entretien sans vous être préparé au préalable ! Les entretiens peuvent être difficiles à obtenir, alors si vous en décrochez un, faites preuve de diligence et entraînez-vous absolument à répondre aux questions les plus courantes.

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Rejoindre des associations professionnelles -

Les associations professionnelles sont un excellent moyen d'acquérir de nouvelles compétences, de trouver des opportunités de leadership et de rencontrer de nouvelles personnes.

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Avoir de bonnes références / recommandations -

Avant de vous lancer dans une recherche d'emploi, prenez le temps de rassembler quelques références solides. Pensez à des personnes qui peuvent parler de votre caractère et de votre éthique de travail. Il peut s'agir de vos anciens patrons, mais aussi d'entraîneurs, de collègues et d'autres personnes.

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Être flexible -

La flexibilité est essentielle, et la mettre en valeur l'est encore plus. Vous voulez qu'un employeur sache que vous pouvez changer d'orientation en un clin d'œil. Les choses changent dans le monde des affaires et dans les carrières en général, c'est pourquoi il est extrêmement important d'être flexible.

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Créer un site web personnel ou un portfolio -

Si votre travail se prête à la création d'un portefeuille de projets antérieurs, assurez-vous d'en avoir un. En effet, la création d'un site web personnel présentant certains de vos travaux peut être un moyen simple et peu coûteux de vous démarquer des autres.

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Prendre la parole en public ou participer à des séminaires en ligne -

Les employeurs recherchent souvent un leadership éclairé et les conférences sont un excellent moyen de montrer que vous êtes une source d'informations pertinentes, sûre de vous et bien informée.

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Rédiger et publier des articles ou des billets de blog -

Un autre moyen d'augmenter vos chances d'être embauché est de rédiger et de publier des articles et des billets de blog. En effet, cela montre non seulement que vous êtes capable d'articuler des points difficiles de manière concise, informative et accessible, mais aussi que vous êtes créatif et réfléchi.

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Participer à des hackathons (marathons de programmation) ou à des concours -

Ces événements vous donnent l'occasion d'acquérir des compétences utiles, de vous mesurer à d'autres personnes talentueuses et de rencontrer des gens dans votre domaine.

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Demander des entretiens d'information -

N'hésitez pas à contacter de nouvelles relations et à leur demander un entretien d'information. Expliquez à la personne pourquoi vous appréciez son point de vue et demandez-lui si elle serait disposée à vous rencontrer pour une brève discussion autour d'un café. C'est un excellent moyen de rencontrer des cadres et des dirigeants de haut niveau et d'apprendre d'eux, ainsi que d'ouvrir la porte à d'éventuelles discussions sur l'emploi.

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Obtenir des approbations et des témoignages de collègues ou de clients -

Si vous travaillez sur des projets parallèles dans votre domaine, n'oubliez pas de demander à vos collègues ou à vos clients de vous faire part de leurs commentaires et d'écrire des recommandations sur votre site LinkedIn ou votre site web personnel.

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Proposer un mentorat ou un coaching -

Si vous êtes plus expérimenté dans votre domaine, essayez d'offrir un mentorat aux jeunes employés. Vous montrerez ainsi que vous êtes accessible et prêt à guider la nouvelle génération, même si on ne vous le demande pas explicitement.

Sources: (HireLevel) (Europe Language Jobs) (EF Education First) 

Découvrez aussi: 30 questions à poser à un entretien d'embauche 

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