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Avec l'essor continu du télétravail, employeurs et employés se retrouvent régulièrement confrontés à de nouveaux défis. La dernière tendance en date est le "hush trip" : un voyage discret où un employé travaille depuis un lieu autre que sa ville de résidence, sans en informer son employeur. Comme pour beaucoup de tendances, les hush trips présentent des avantages et des inconvénients. Dans cette galerie, vous découvrirez ce qu'est un hush trip exactement, les destinations à privilégier si vous décidez d'en faire un, et surtout si cette pratique en vaut vraiment la peine.
Vous êtes curieux de savoir quels risques viennent avec le hush trip ? Cliquez pour en apprendre davantage.
Le télétravail facilite plus que jamais la possibilité de travailler où bon vous semble. Selon l'endroit et le moment où vous voyagez, vous n'avez peut-être pas besoin de poser des jours de congé et pouvez simplement travailler depuis un autre lieu, tout en profitant de votre séjour avant et après vos heures de travail.
Un "hush trip" consiste pour un employé à travailler à distance depuis un lieu différent de son domicile habituel, sans en informer son employeur. Cela soulève la question : "Est-il correct de dissimuler sa localisation à son employeur ?" La réponse à cette question varie souvent selon que vous la posiez à l'employé ou à l'employeur.
De nombreuses équipes RH ont du mal à suivre la localisation de leurs employés en télétravail, et les "hush trips" compliquent encore davantage cette tâche. D'un point de vue légal, ces voyages discrets peuvent avoir des répercussions négatives sur la fiscalité et affecter la confidentialité, entre autres choses.
Les employés cachent souvent leurs projets de voyage par crainte que leur demande ne soit refusée. D'autres estiment que leur emplacement importe peu tant que leur travail est fait, et choisissent donc de ne rien dire.
Les partisans des "hush trips" affirment souvent que ces escapades peuvent contribuer à améliorer le bien-être mental des employés et par conséquent, renforcer leur engagement envers l'entreprise.
Les défenseurs des "hush trips" avancent souvent une hausse du moral et une meilleure qualité de vie comme arguments en faveur de ces escapades discrètes.
Cependant, les "hush trips" présentent également des inconvénients, notamment la question de la fiabilité de la connexion internet. Les décalages horaires importants peuvent aussi poser problème.
Un "hush trip" diffère du mode de vie d'un nomade digital. En général, les "hush trips" sont discrets, voire secrets, tandis qu'être un nomade digital signifie simplement que vous vivez et travaillez depuis un autre endroit, mais en tant que freelance ou avec l'accord de votre employeur.
Les employeurs devraient engager des conversations franches et transparentes avec l'ensemble de leur personnel sur la politique de leur compagnie en termes de voyage et aborder directement le phénomène des "hush trips". Expliquer clairement que ces voyages ne sont pas autorisés, et en exposer les raisons, aidera les employés à en être conscients et à mieux comprendre les enjeux.
Il est peu probable que les "hush trips" perdurent car leurs effets négatifs sont trop nombreux. Votre réputation en tant qu'employé pourrait par exemple s'en retrouver durablement entachée.
Il y a plusieurs aspects à prendre en compte. Aurez-vous une connexion wifi fiable ? Avez-vous besoin d'un VPN ? Les sources d'alimentation seront-elles stables ? Si vous êtes déterminé à tenter un "hush trip" malgré les risques, les diapositives suivantes présentent trois destinations de choix recommandées pour un "hush trip".
À Clearwater, vous découvrirez avant tout de magnifiques plages de sable blanc qui ne manqueront pas de vous impressionner. De plus, certains hôtels proposent des forfaits spécialement conçus pour les "hush trips", incluant des équipements tels que des stations de recharge portables, des crédits pour imprimer, et bien plus encore.
À Georgetown, dans le Maine, préparez-vous à vous détendre au bord de la mer. Cette escapade côtière offre des paysages naturels à couper le souffle et des plages rocailleuses. Les adeptes du "hush trip" pourront profiter, dans certains hôtels, d'avantages comme l'accès gratuit à Internet, le petit-déjeuner inclus, ainsi que des réductions sur les tarifs de location.
Dallas est une ville dynamique qui saura plaire aux adeptes du "hush trip" de tous horizons. On y trouve de nombreux espaces de coworking et autres lieux offrant une connexion wifi gratuite pour ceux qui doivent travailler tout en voyageant.
Si vous envisagez de partir très loin, faites preuve de prudence. Les décalages horaires peuvent être considérables, ce qui pourrait vous obliger à travailler toute la nuit pour rester aligné sur les horaires de vos collègues.
Les "hush trips" peuvent nécessiter un équipement informatique différent ou des mesures de sécurité supplémentaires, parmi d'autres facteurs technologiques à prendre en compte.
Une fuite de données causée par votre négligence pourrait coûter des milliers, voire des millions à votre entreprise. Il est donc essentiel d'utiliser un VPN (réseau privé virtuel) de confiance lorsque vous travaillez à distance.
Pour éviter les "hush trips", les entreprises devraient être flexibles et encourager une culture axée sur le bien-être, tout en étant claires et transparentes sur leurs politiques en termes de voyage et de télétravail. De plus, il est essentiel de sensibiliser les employés aux bonnes pratiques en ligne pour garantir leur sécurité numérique.
Dans de nombreux cas, les "hush trips" peuvent provoquer une véritable fracture au sein des équipes, car ils sont trompeurs par nature. Si votre équipe ou votre manager s'en aperçoit, cela ne fera qu'alimenter les tensions.
De nombreux employés affirment que les "hush trips" les aident à lutter contre l'épuisement professionnel. Le burnout est un problème grave qui touche beaucoup de personnes à travers le monde, mais les "hush trips" sont-ils vraiment la solution ?
Les "hush trips" peuvent entraîner de sérieux problèmes de conformité pour un employeur. De nombreux pays ont des directives spécifiques concernant le moment où les non-résidents doivent payer l'impôt sur le revenu en fonction de la durée du travail effectué sur leur territoire. Ainsi, si vous voyagez sans en informer votre entreprise, surtout pour une longue période, cela pourrait vous exposer, ainsi que votre employeur, à des risques juridiques importants.
Dans un monde idéal, les "hush trips" n'auraient pas lieu d'être. Cependant, si vous envisagez d'en faire un, il est fortement recommandé d'en parler avec votre employeur. S'il refuse, c'est que ce voyage ne devait probablement pas se réaliser.
Les "hush trips", tout comme les voyages classiques, peuvent avoir de graves impacts environnementaux. Pensez à rechercher des solutions pour rendre vos déplacements plus respectueux de l'environnement.
Les employeurs devraient aborder la question des "hush trips" dans les contrats, mais aussi régulièrement lors de réunions et par une communication verbale claire. Il est essentiel qu'un employeur soit ouvert et transparent s'il attend la même chose de ses employés.
Selon les politiques de l'entreprise, les responsables RH devront réagir en conséquence s'ils découvrent qu'un employé a effectué un "hush trip". Les dirigeants devraient mettre en place des politiques proactives et prévoir des mesures pour gérer les employés qui ne respectent pas les règles.
Si vous êtes pris en flagrant délit de "hush trip", cela peut sérieusement entamer la confiance de vos employeurs. Cela pourrait avoir des conséquences plus graves, comme un licenciement ou une mise à pied. À terme, cela pourrait compromettre non seulement votre avenir au sein de cette entreprise, mais également vos perspectives dans d'autres organisations.
Tout compte fait les "hush trips" ne valent pas le risque. Les conséquences peuvent aller d'un simple avertissement à un licenciement direct. Réfléchissez bien à ce que vous êtes prêt à sacrifier pour un voyage. Il existe souvent des moyens plus transparents de vous ressourcer sans compromettre votre emploi et votre carrière.
Sources: (UKG) (Huff Post) (Travel Pulse) (HR Morning)
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"Hush trips" : La nouvelle tendance du télétravail à vos risques et périls
Les avantages, les inconvénients, et les risques à connaître avant de vous lancer
VOYAGE Job
Avec l'essor continu du télétravail, employeurs et employés se retrouvent régulièrement confrontés à de nouveaux défis. La dernière tendance en date est le "hush trip" : un voyage discret où un employé travaille depuis un lieu autre que sa ville de résidence, sans en informer son employeur. Comme pour beaucoup de tendances, les "hush trips" présentent des avantages et des inconvénients. Dans cette galerie, vous découvrirez ce qu'est un "hush trip" exactement, les destinations à privilégier si vous décidez d'en faire un, et surtout si cette pratique en vaut vraiment la peine.
Vous êtes curieux de savoir quels risques viennent avec le "hush trip" ? Cliquez pour en apprendre davantage.